El Decreto Supremo Nº44 es uno de los temas más comentados en el ámbito de la seguridad laboral en Chile.
Si eres prevencionista de riesgos o experto en seguridad, es crucial que estés al día con esta normativa, ya que trae cambios significativos que impactarán directamente en las empresas y en la protección de los trabajadores.
En este artículo, te contamos todo lo que necesitas saber sobre este nuevo decreto, desde su alcance hasta las obligaciones que impone a las empresas.
¿Qué es el Decreto Supremo Nº44?
El Decreto Supremo Nº44 es una normativa emitida por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social Legal, que actualiza y complementa las regulaciones existentes en materia de salud y seguridad laboral en Chile.
Este decreto viene a reemplazar y mejorar aspectos del antiguo Decreto 40, con el objetivo de adaptarse a las nuevas realidades del mundo laboral y garantizar una mayor protección para los trabajadores.
En términos simples, el Decreto 44 establece requisitos más claros y específicos para las empresas, con el fin de prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Además, introduce nuevas exigencias en cuanto a la gestión de riesgos, la capacitación del personal y la implementación de medidas preventivas.
¿Cuándo empieza a regir el Decreto Supremo 44?
El Decreto Supremo Nº44 entrará en vigencia el 1 de febrero de 2025. Esta fecha fue establecida para otorgar a las empresas y organizaciones el tiempo necesario para adaptarse a las nuevas disposiciones y asegurar su correcta implementación.
Obligaciones para las empresas según su tamaño
Uno de los aspectos más relevantes del Decreto 44 es que establece obligaciones diferenciadas según el tamaño de las empresas. Esto permite que las exigencias sean proporcionales a la capacidad de cada organización.
Empresas con hasta 25 trabajadores:
Deben designar a un delegado de seguridad laboral, encargado de coordinar y supervisar las medidas preventivas en el lugar de trabajo.
Empresas con más de 25 trabajadores:
Están obligadas a constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, los cuales tendrán un rol activo en la identificación y control de riesgos laborales.
Estas medidas buscan asegurar que, independientemente del tamaño de la empresa, se implementen prácticas efectivas de prevención de riesgos laborales.
¿Cuáles son las diferencias entre el Decreto 40 y el Decreto 44?
El Decreto 44 introduce diferencias significativas en comparación con el antiguo Decreto 40
1. Gestión preventiva integral
Se enfatiza la necesidad de una gestión preventiva que abarque todos los niveles de la organización, integrando la seguridad y salud en todas las actividades laborales.
2. Evaluación continua de riesgos
Se establece la obligación de realizar evaluaciones periódicas de riesgos, implementando medidas correctivas y preventivas basadas en los resultados obtenidos.
3. Documentación y Registro
Las empresas deben mantener registros detallados de las evaluaciones de riesgos, medidas implementadas y capacitaciones realizadas, asegurando la trazabilidad y cumplimiento de las normativas.
4. Adaptación a nuevas realidades laborales
El decreto aborda temas como el teletrabajo, la subcontratación y otras modalidades laborales modernas, estableciendo directrices claras para la gestión de riesgos en estos contextos.
Estos puntos destacados buscan fortalecer la cultura de prevención y asegurar que las empresas adopten un enfoque proactivo en la gestión de la seguridad laboral.
¿Cómo prepararse para el Decreto 44?
Si eres responsable del área de Seguridad Laboral en tu empresa, es importante que tomes medidas concretas para prepararte para la implementación del Decreto Supremo Nº44.
Algunas acciones que puedes implementar:
- Capacita a tu equipo: Asegúrate de que todos los trabajadores reciban la capacitación necesaria sobre los cambios que establece este nuevo Decreto.
- Actualiza tu documentación: Revisa y actualiza tus planes de prevención, políticas de seguridad y registros de capacitación.
- Completa el Formulario Único de Fiscalización: Realiza una evaluación interna de tus procesos de seguridad actuales con el FUF y descubre cuáles debes actualizar de cara a la implementación del nuevo Decreto.
El Decreto Supremo Nº44 marca un antes y un después en la regulación de la seguridad laboral en Chile. Con un enfoque más preventivo y exigencias claras para cada tipo de empresa, este decreto busca garantizar un entorno laboral más seguro y saludable para todos los trabajadores.
Si bien adaptarse a las nuevas normativas puede parecer un desafío, es una oportunidad para mejorar la gestión de riesgos y fortalecer la cultura de seguridad en tu organización.
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