Herramienta de auditoría de evaluación de riesgos draat
DataScope ofrece una herramienta de auditoría de evaluación de riesgos draat para ayudar a los profesionales de la seguridad a evaluar los riesgos de forma rápida y eficiente. Esta herramienta de formulario móvil permite a los usuarios recopilar datos de forma segura y en tiempo real, lo que les permite tomar decisiones informadas y mejorar la seguridad de la empresa. Esta herramienta también ofrece una interfaz intuitiva para que los usuarios puedan completar los formularios de evaluación de riesgos de forma rápida y sencilla. Además, los usuarios pueden acceder a los datos recopilados desde cualquier dispositivo, lo que les permite tomar decisiones de forma rápida y eficiente. Esta herramienta de auditoría de evaluación de riesgos draat ofrece una solución segura y eficaz para mejorar la seguridad de la empresa.
इस फ़ॉर्म में क्या शामिल है?
इस फ़ॉर्म में 8 अनुभाग हैं:
¿Están los trabajadores utilizando la herramienta de evaluación de riesgos Downer o Client correcta?
¿Correcta evaluación de riesgos en uso?
Herramienta de auditoría de evaluación de riesgos
Información básica: haga que los trabajadores
- Lleno en la fecha?
- ¿Qué tarea están haciendo?
- La ubicación de la obra?
- Escrito su nombre?
- ¿Número de trabajo?
Evaluación de riesgos: haga que los trabajadores:
- ¿Identificó TODOS los peligros asociados con la tarea?
- Indicado para cada peligro identificado con el riesgo inherente (I) apropiado?
- ¿Indica para cada peligro identificado una medida de control adecuada?
- ¿Indica para cada peligro identificado un riesgo residual (R) apropiado?
Firmar / Notas adicionales - ¿Tiene el trabajador:
- ¿Han firmado los trabajadores la evaluación de riesgos?
- ¿Se han agregado notas adicionales cuando corresponde?
Opinión del supervisor - ¿Tiene el trabajador (s):
- ¿Completó el proceso de evaluación de riesgos adecuadamente y consideró los riesgos que están presentes en su lugar de trabajo con el debido cuidado?
COMENTARIOS: ¿Se requiere algún comentario o capacitación para los empleados? En caso afirmativo, documente el nombre del empleado (s), seguido del problema de coaching, y pídale al empleado que ponga sus iniciales en cada punto para indicar que ha entendido la retroalimentación proporcionada.
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