Lista de verificación bs ohsas 18001
El formulario móvil 'Lista de verificación BS OHSAS 18001' es una herramienta útil para ayudar a las empresas a cumplir con los requisitos de la norma OHSAS 18001. Esta lista de verificación proporciona una lista de preguntas que deben ser respondidas para garantizar que la empresa esté cumpliendo con los requisitos de la norma. Esta lista de verificación también proporciona una forma sencilla de documentar los resultados de la verificación. El uso de este formulario móvil permite a las empresas ahorrar tiempo y recursos al proporcionar una forma rápida y sencilla de verificar el cumplimiento de la norma. Los beneficios de usar este formulario móvil incluyen una mayor eficiencia, una mejor documentación y una mayor seguridad para los trabajadores.
¿Qué incluye este formulario?
Este formulario contiene 17 secciones:
Título profesional
Cantidad de Empleados
Pueblo
Código postal
Correo electrónico
Este documento ha sido diseñado para ilustrar la preparación de su empresa para un BS OHSAS 18001 Health an
Contacto
Empresa
Habla a
País
Teléfono (inc. Código de marcación)
1. Compromiso y política
- ¿Existe una política de S y SO publicada que se haya comunicado a todo el personal que trabaja para la organización o en su nombre?
- ¿Se reconoce a OH&S como una parte integral del desempeño del negocio?
- ¿Reconoce la organización la necesidad de lograr un alto nivel de desempeño de S y SO con el cumplimiento de los requisitos legales como un objetivo mínimo, y presionar por una mejora continua y rentable en su desempeño?
- ¿La organización se compromete a proporcionar recursos adecuados y apropiados para implementar la política?
- ¿Se compromete a establecer y publicar sus objetivos de SST?
- ¿Se compromete a colocar la gestión de OH&S como una responsabilidad primordial con los gerentes de línea, desde el más alto ejecutivo hasta el supervisor de primera línea?
- ¿Se compromete a garantizar que la política se entienda, implemente y mantenga en todos los niveles de la organización?
- ¿Reconoce la necesidad de ganar el compromiso de los empleados con la política alentando su participación activa?
- ¿Se compromete a revisar periódicamente la política y el sistema de gestión y a realizar auditorías para verificar el cumplimiento de la política?
- ¿Se compromete a garantizar que el personal que trabaja para la organización, o en su nombre, reciba la capacitación adecuada y sea competente para llevar a cabo sus deberes y responsabilidades?
2. Planificación
- Existe un programa integral de evaluación de riesgos que sigue una jerarquía de medidas de control y cubre todas las actividades.
- Existe un plan de acción de control de riesgos para hacer frente a aquellos riesgos que no se consideran aceptables.
- Se identifican los requisitos legales y de otro tipo que se aplican a todas las actividades y se conservan los documentos relevantes.
- Existen planes y objetivos generales para lograr la política de OH&S
- Existen acuerdos para garantizar que haya suficientes conocimientos, habilidades y experiencia disponibles para gestionar los problemas de CHSAS de manera efectiva
- Existen planes operativos para implementar controles de riesgos.
- Existen planes operativos para implementar requisitos legales y de otro tipo.
- Se implementan actividades de controles operativos para garantizar que la política de SST se implemente y se gestione de manera efectiva
- Existen disposiciones para medir la auditoría y revisar el desempeño de S y SO para identificar cualquier déficit e implementar las acciones correctivas y preventivas necesarias
- Existen acuerdos para implementar, monitorear y revisar acciones correctivas y preventivas
3. Implementación y operación
- Se asigna un gerente superior con plena responsabilidad de OH&S en toda la organización
- Existe una clara responsabilidad en la estructura de gestión.
- Existe una clara delegación de autoridad en la estructura de gestión.
- Se asignan todos los recursos necesarios.
- Todo el personal que trabaja para la organización, o en su nombre, es consciente de sus responsabilidades individuales.
- Todo el personal que trabaja para, o en nombre de, la organización es consciente de sus responsabilidades con otros que puedan verse afectados por las actividades que controlan.
- Todo el personal que trabaja para, o en nombre de, la organización es consciente de las consecuencias de su acción o inacción.
- Existe un programa de capacitación, concientización y evaluación de competencias para el personal que trabaja bajo su control.
- Se cuenta con un programa de capacitación y actualización.
- Existe un sistema para la comunicación bidireccional abierta y efectiva de la información de SST con todas las partes interesadas.
- Asesoramiento / servicios especializados (internos o externos) están disponibles, cuando corresponda
- Los trabajadores (incluidos los contratistas) y las partes interesadas externas están totalmente involucrados y consultados
- Se cuenta con sistemas de documentación adecuados.
- Existe un sistema para garantizar que los documentos se mantengan actualizados y sean relevantes
- Existen planes de contingencia para emergencias, que incluyen arreglos para evacuar el sitio, enlace con los servicios de emergencia y puesta en marcha después de una emergencia.
- La respuesta de emergencia toma en cuenta las necesidades de las partes interesadas relevantes y se prueba periódicamente.
4. Comprobación
- El desempeño de S y SO y la efectividad de los controles se miden de manera rutinaria
- Se utilizan medidas proactivas.
- Se utilizan medidas reactivas.
- Monitorear el desempeño de S y SO para garantizar que se cumplan las políticas, objetivos y metas.
- Cuando el rendimiento no cumple con los criterios, se identifican las causas fundamentales y se toman las medidas correctivas y preventivas apropiadas
- La evaluación de las empresas contra los requisitos legales y de otro tipo se lleva a cabo periódicamente.
- Se mantienen registros de cumplimiento de los requisitos legales y de otro tipo.
- Existe un procedimiento para informar la investigación y la corrección de cualquier incidente de salud y seguridad.
- Se mantienen registros de cumplimiento del sistema de gestión.
5. Auditorías
- Se están llevando a cabo auditorías programadas del Sistema de Gestión de S y SO
- El personal que realiza auditorías es competente para realizar esta tarea.
- El personal que realiza auditorías es independiente de la actividad auditada.
- Las auditorías verifican que la organización cumple con sus obligaciones de S y SO
- Las auditorías identifican fortalezas y debilidades en el Sistema de Gestión de S&SO
- Las auditorías verifican que la organización está logrando sus objetivos de desempeño de S y SO
- Los resultados de la auditoría se comunican a todo el personal relevante.
- Los resultados de la auditoría son la base de la acción correctiva.
6. Revisión de la gerencia
- La revisión considera el desempeño general del Sistema de Gestión de S y SO
- La revisión considera el desempeño de los elementos individuales del sistema.
- La revisión considera los resultados de las auditorías La revisión considera los factores internos y externos que afectan la gestión de S y SO
- La revisión es prospectiva, adopta un enfoque proactivo para mejorar el Sistema de Gestión de S y SO y el desempeño comercial
- La revisión considera los resultados de la participación y consulta con terceros externos interesados.
- La revisión identifica decisiones y acciones relevantes para los cambios en el desempeño, política y objetivos de S y SO
- Se están llevando a cabo revisiones programadas del Sistema de Gestión de S y SO
Usar esta plantilla