Mitarbeitername:

Mitarbeiternummer:

Teilung:

Manager:

Berichtszeitraum:

Datum datum

Anweisungen des Vorgesetzten: Bewerten Sie die Leistung des Mitarbeiters sorgfältig. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen für ind

1. Qualität: Die Genauigkeit, Gründlichkeit und Akzeptanz der geleisteten Arbeit.

2. Menge: das Volumen der zufriedenstellenden Arbeit. Die Arbeiten werden rechtzeitig abgeschlossen.

3. Anpassungsfähigkeit: Die Reaktion auf sich ändernde Anforderungen und Bedingungen.

4. Zusammenarbeit: Die Beziehung zu Vorgesetzten und Mitarbeitern, einschließlich der Bereitschaft, anderen bei ihren Überlastungen zu helfen.

5. Zuverlässigkeit: Inwieweit kann sich der Mitarbeiter darauf verlassen, dass er seine Aufgaben rechtzeitig erledigt?

6. Anwesenheit und Pünktlichkeit: meldet sich pünktlich zur Arbeit und ist bereit zu arbeiten.

7. Sicherheit: Kenntnis und Fähigkeit zur Einhaltung von Sicherheitsverfahren.

Mitarbeiter Kommentare:

Allgemeine Information:

Angestelltenunterschrift:

Unterschrift des Managers:

BEWERTUNG DER IDENTIFIKATION: Hervorragend: Die Leistung ist in allen Bereichen außergewöhnlich und erkennbar

Listen Sie unten die Ziele, Projekte oder besonderen Aufgaben auf, die fortgesetzt werden sollen und / oder zusammenarbeiten sollen

1.

2.