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Mitarbeiterbewertung
Category: konstruktion
Template Questions
- Datum der Mitarbeiterüberprüfung Datum
- Mitarbeitername
- Aktuelle Berufsbezeichnung
- Hauptpflichten und Verantwortungen
- Was magst du an der Arbeit hier?
- Was magst du nicht daran, hier zu arbeiten?
- Welche Elemente Ihres Jobs finden Sie am schwierigsten?
- Welche Ausbildung haben Sie seit Ihrer letzten Beurteilung oder seit Ihrem Beginn absolviert?
- Welche Ausbildung / Erfahrungen würden Sie im nächsten Jahr profitieren?
- Welche Teile Ihres Jobs mögen Sie am meisten und am wenigsten?
- Aktuelle Verantwortlichkeiten
- Kann die Asbestsanierung korrekt durchgeführt werden und den neuseeländischen Standards entsprechen?
- Füllt das Arbeitszeitblatt pünktlich und korrekt aus?
- Ist es kompetent, die folgenden Werkzeuge richtig und sicher einzusetzen?
- Ist immer pünktlich?
- Aufgaben effizient und zeitnah erledigen?
- Lernt aus Fehlern?
- Hält die Website sicher und ordentlich?
- Ist das Gewissen von H & S und ergreift entsprechende Maßnahmen?
- Befolgen Sie die Anweisungen effektiv?
- Kümmert sich um Werkzeuge und Fahrzeuge?
- Ist höflich zu Kunden und anderen vor Ort?
- Kommt es gut mit anderen aus?
- Ist ordentlich im Aussehen und trägt die Uniform richtig?
- Kann man aus Plänen ein Deck bauen?
- Kann man aus Plänen einen Zaun bauen?
- Kann Rasen nach Plänen fertig liegen?
- Kann richtig für Wege, Gartenumrandungen und Beton boxen?
- Kann Beton verlegen, streichen und fertigstellen?
- Kann Stützmauer nach Vorgaben und Plänen errichtet werden?
- Kann das Gelände mit einem Bagger kompetent ausgegraben und geebnet werden?
- Kann eine Pop-up-Bewässerung für Rasen und Garten installiert werden?
- Können Pflanzen Pflanzen nach Plänen mit Pflanzenwissen folgen?
- Können Pflastersteine auf Grundschicht und Sand oder Mörtel gelegt werden?
- Können Mähstreifenpflaster oder Trittsteinpflaster auf Mörtel gelegt werden?
- Können Mengen aus Plänen oder vor Ort für die Bestellung von Produkten berechnet werden?
- Können Aufgaben delegiert werden, wobei die Mitarbeiter mit Respekt reagieren?
- Fortschrittsanalyse
- Mitarbeiter / Auftragnehmer
- Direktor / Supervisor